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CHRISTINE JABLONSKI - SYSTEMISCHES COACHING

mein profil

Ich bin systemische Beraterin, Supervisorin und Coachin sowie Lehrende für systemische Beratung mit langjähriger Erfahrung im organisationalen Kontext.

Meine berufliche Laufbahn begann in Konzern- und Medienstrukturen - in unmittelbarer Nähe zu Geschäftsführungs- und Vorstandsebene. Über viele Jahre war ich in unterschiedlichen Positionen in einem internationalen Medienunternehmen tätig und habe selbst Führungsverantwortung für Teams übernommen.

Ich kenne organisationale Realität aus der Innensicht: Entscheidungsdruck, Rollenkonflikte, Machtstrukturen und die Verantwortung, die Führung im Alltag trägt.

Heute verbinde ich diese Erfahrung mit systemisch-konstruktivistischen Ansätzen und organisationaler Beratungspraxis - präzise, strukturiert und auf Augenhöhe.

Führung braucht Klarheit

Ich begleite Führungskräfte als Coachin und strategische Sparringspartnerin in komplexen Organisationskontexten.

Mein Fokus liegt auf der Klärung von Beziehungs-, Kommunikations- und Entscheidungsdynamiken.

Ich helfe Führungskräften, organisationale Zusammenhänge einzuordnen und daraus klare Handlungsoptionen abzuleiten - damit Führung wirksam bleibt, Entscheidungsspielräume größer werden und organisationale Stabilität langfristig gesichert wird - auch im Hinblick auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Mein Arbeitsverständnis

Führung entsteht im Zusammenspiel von Person, Rolle und Organisation.

Ich arbeite mit Führungskräften in anspruchsvollen Kontexten - insbesondere in Phasen von Veränderung, Reorganisation oder erhöhter Belastung.

Als Sparringspartnerin biete ich einen strukturierten Reflexionsraum, in dem organisationale Dynamiken ebenso betrachtet werden wie das persönliche Bezugssystem. So entsteht ein differenziertes Verständnis dessen, “was hier eigentlich passiert” - und daraus ergeben sich nachvollziehbare, tragfähige und nachhaltige Entscheidungen.

Ich arbeite in klar definierten Coaching-Mandaten mit planbarer zeitlicher Struktur.

Wobei ich Führungskräfte unterstütze

Ich unterstütze Führungskräfte dabei,

  • organisationale Beziehungs- und Kommunikationsmuster zu erkennen

  • Reaktionen von Mitarbeitenden systemisch einzuordnen

  • implizite Erwartungen und Rollenkonflikte sichtbar zu machen

  • eigene Druckpunkte und innere Führungslogiken zu reflektieren

  • außerhalb automatisierter Muster zu handeln

  • in anspruchsvollen Situationen klar und handlungsfähig zu bleiben

Ziel ist es, Handlungsspielräume zu erweitern - nicht nur Verhalten zu optimieren.

KONTAKT

KONTAKT

In ausgewählten Fällen begleite ich auch Einzelpersonen in beruflichen oder privaten Übergangssituationen.

Telefon
0176 83 43 38 62

E-Mail
kontakt@christine-jablonski.de

Räume
Hohenzollernring 28, 50672 Köln
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